Trouver un emploi grâce aux réseaux sociaux, mythes et réalités

  • Une étude du cabinet de recrutement StepStone rapporte que les réseaux sociaux ne seraient pas un vecteur d’embauche très efficace. Pourtant, la vigilance doit être de mise pour les candidats car les recruteurs les utilisent pour influencer leur décision.

    Les réseaux sociaux sont-ils un atout pour trouver un emploi ? La plupart des candidats à l’embauche (81 %) pensent que oui, multipliant leur présence sur différents médias sociaux, spécialisés ou non, tels que LinkedIn, Facebook, Viadeo ou encore Twitter.

    Le cabinet de recrutement en ligne StepStone s’est intéressé à cette question dans son étude "Quel retour sur investissement du recrutement via les réseaux sociaux en Europe en 2013", publiée hier.

    2 % seulement de postes pourvus

    Elle montre en premier lieu que les réseaux sociaux ne permettent pas aux entreprises de recruter. En effet, seuls 2 % des postes vacants trouvent preneurs via les médias sociaux, "contre 24 % pour les ressources internes et 21 % pour les sites d’emploi".

    StepStone précise que "les réseaux sociaux sont plutôt un canal supplémentaire à utiliser parallèlement à d’autres supports de recrutement".

    En revanche, les réseaux sociaux semblent disposer d’un grand pouvoir d’influence sur la décision des recruteurs : en effet, 73 % des entreprises affirment s’en servir pour évaluer le profil des candidats. Ils auraient une influence positive dans 50 % des cas, et une influence négative dans un cas sur quatre.

    Attention au contenu publié !

    Ce qui pose problème dans la plupart des cas ? Des commentaires ou des images inappropriés sur la page profil du candidat. La contradiction des informations contenues dans le CV et celles publiées sur le profil sont également des motifs de rejet sans appel. 

    A quoi sont attentifs les recruteurs ? A la description des qualifications, aux compétences en communication et aux recommandation de tierces personnes.

    En conclusion, StepStone insiste sur la vigilance à adopter de la part des candidats à l’embauche vis à vis de leur comportement sur les réseaux sociaux : "bien qu’elles en soient conscientes, seul un tiers des personnes interrogées adaptent leur communication en conséquence".

    D’après l’agence, près d'une personne sur quatre ignore comment changer ses paramètres de confidentialité sur les réseaux sociaux. Des compétences primordiales à acquérir au plus vite !

    Formulaire de recherche

    Le chiffre du jour

    C'est le nombre de documents relatifs aux attentats du 13 novembre 2015 et mis en ligne sur le site des Archives municipales de Paris.

    Nous suivre

    Recevez l'essentiel de l'actu !

    Baromètre emploi

    baromètre bloc.png

    Les derniers CV

    Informaticienne-Archiviste

    Je suis une jeune Informaticienne-Archiviste fort de 6 ans d’expérience. Très intéressée par les activités de votre société notamment les Solutions de Gestion du Cycle de Vie de la Donnée (Stockage, Protection et Archivage de la Donnée), je me permets de soumettre ma présente candidature pour un éventuel poste au sein de votre équipe.

               


    Julie Narbonne – Documentaliste numérique

    Diplômée en gestion de l’information, je m'intéresse particulièrement à la production de contenus, à la gestion de projets et à la recherche d’information, en entreprise ou en bibliothèque. Je suis mobile géographiquement et sensibilisée au télétravail.


    Documentaliste / chargée de veille

    J'ai 11 années d'expérience en tant que Documentaliste / chargée de veille, et ce, dans des secteurs d'activités variés :  SSII internationale, association dans le domaine de l'éducation à la santé, banque et presse.

    J'ai donc par mes diverses expériences pu démontrer ma grande faculté d'adaptation, mais également mes qualités rédactionnelles, mon esprit d'équipe, et mon sens du relationnel. Je suis actuellement à la recherche d'un nouveau challenge professionnel à relever.


    Chargée de veille / information

    Expérience en veille (market intelligence), ingéniérie (document control) et appui commercial (document management sur appels d'offres).

    Détentrice d'un master LEA complété par un diplôme de l'Ecole de Bibliothécaires - Documentaliste.


    Consultant_Veille_technologique et Bibliométrie

    Professionnelle de l'Information Scientifique et Technique depuis plus de 10 ans, titulaire du Master2 Veille technologique et Innovation, mes compétences reposent sur trois axes :

    • un socle technique en ingénierie de l'information
    • une maîtrise de l'élaboration de produits de veille
    • des expériences de mise en place de services de veille

    http://www.sylvie-lafon.fr


    Le Mag

    Tout Archimag, à partir de 9,50 €
    tous les mois.