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Jean-Michel Rolland : "Lorsque le flux d’informations ne tarit jamais, décider n’est pas chose facile"

"Le management hiérarchique a de moins en moins de sens, au profit d’un pouvoir de transmission et de rétention de l’information". DR

 

Docteur en sciences de l’information et de la communication, Jean-Michel Rolland est consultant-formateur depuis plus de vingt ans. Spécialisé dans le management de proximité et à distance, il est l’auteur de Manager les e-comportements.

Quand les nouvelles technologies ont elles commencé à influencer les rapports entre les acteurs d’une entreprise ?
J’ai commencé à recevoir des alertes de la part de mes clients il y a une dizaine d’années, lorsque l’usage de la messagerie s’est normalisé dans les entreprises : les réactions ont été majoritairement positives, notamment grâce à tous les avantages de la communication à distance. Pourtant, lorsque le nombre d’informations à gérer s’est amplifié et qu’une nouvelle génération plus « informatisée » s’est confrontée à une ancienne moins familière de ce type d’outils, son usage...

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La mise à disposition des décisions de justice en Open Data a vu le jour grâce à la loi pour une République numérique votée en 2016. Les articles 20 et 21 prévoient la mise en open data des quatre millions de décisions de justice produites chaque année par les tribunaux français. Camille Girard-Chanudet est chercheuse en sociologie au sein du Centre d’étude des mouvements sociaux. En 2023, elle a soutenu une thèse devant l’École des hautes études en sciences sociales (EHESS) : "La justice algorithmique en chantier, sociologie du travail et des infrastructures de l’intelligence artificielle". Dans ce cadre elle a rencontré les équipes de la Cour de cassation qui procèdent à l’anonymisation des décisions de justice.