Les réseaux sociaux d'entreprise décloisonnent l'information dans les organisations. Complexe, un projet de RSE soulève une série de questionnements touchant à l'identité même de l'entreprise. Au-delà des types de fonctionnalités à déployer, comment garantir l'adhésion des collaborateurs ? Celle-ci suffit-elle à rendre le RSE efficace ? Comment l'articuler avec les processus et le système d'information existants ? Le RSE serait le premier acte d'un bouleversement en profondeur du fonctionnement de l'entreprise.
Les réseaux sociaux d'entreprise décloisonnent l'information dans les organisations. Complexe, un projet de RSE soulève une série de questionnements touchant à l'identité même de l'entreprise. Au-delà des types de fonctionnalités à déployer, comment garantir l'adhésion des collaborateurs ? Celle-ci suffit-elle à rendre le RSE efficace ? Comment l'articuler avec les processus et le système d'information existants ? Le RSE serait le premier acte d'un bouleversement en profondeur du fonctionnement de l'entreprise.
La difficulté à trouver la bonne information dans le cadre de son quotidien professionnel est un constat sur lequel toutes les études s'accordent. Seuls 44 % des collaborateurs d'une entreprise trouvent les fichiers internes qu'ils recherchent, selon le cabinet Forrester, le travailleur du savoir passe jusqu'à 30 % de son temps à chercher des données pour Butler Group (1). Dans le même temps, la quasi-totalité des cadres utilisent régulièrement le courriel (95 %) ou le...
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