![IA-1-salarie-français-5-pense-elle-menace-emploi](https://www.archimag.com/sites/archimag.com/files/styles/article/public/web_articles/image/ia-1-salarie-francais-5-pense-elle-menace-emploi.jpg?itok=kYhGQZGh ""L'intelligence artificielle interpelle les salariés, qu’elle ait déjà fait irruption dans leur quotidien de travail ou tout du moins dans les conversations", explique Quentin de Beaufort, directeur chez Robert Half. (freepik/peshkovagalina)")
Un salarié français sur cinq (19 %) estime que l’intelligence artificielle (IA) aura une répercussion négative sur son emploi. Si ce chiffre, issu de l'enquête annuelle "Ce que veulent les candidats" réalisée par le cabinet Robert Half, tend à prouver que l'anxiété face à l'IA ne se généralise pas, il ne doit pas cacher la grande incertitude qui domine : 41 % des salariés en témoignent. On trouve les salariés les plus optimistes chez les 18-34 ans (40 % d'enthousiastes) contre seulement un tiers des 45-65 ans (31 %). Si l'inquiétude ne domine pas, c'est parce que les salariés français voient dans la formation et la montée de compétences une réponse à cette révolution technologique.
Les salariés français souhaitent être formés sur l’IA
En effet, cette enquête révèle qu'un salarié sur trois cite l’IA parmi les compétences auxquelles il souhaite être formé au cours des 12 prochains mois (30 %). En la matière, on peut constater une véritable pluralité dans les demandes de formations : analyse des données (53 %), support IA et gestion de risques (45 %), automatisation (40 %), ingénierie de prompt (25 %), et responsabilité de l'éthique (20 %)
“On ne perçoit pas à ce stade d’anxiété face à la révolution annoncée mais la demande de formation est réelle : chez les seniors s’exprime un besoin de mieux comprendre et de rester “à la page””, explique Quentin de Beaufort, directeur chez Robert Half. “Pour les générations Y et Z, on constate déjà des attentes plus ciblées sur les compétences qui seront au cœur du développement de l’IA et permettront de nourrir leur employabilité”. En effet, les 18-34 ans sont plus précis dans leurs attentes de formation : 60 % souhaitent être formés en analyse des données contre 48 % des 45-65 ans et 32 % en ingénierie de prompt contre 19 % des seniors). De leur côté, les salariés seniors apparaissent davantage en attente d’une meilleure compréhension générale des ressorts et des enjeux de l’IA.
Pour réaliser cette enquête, le cabinet Robert Half s’est adressé à un panel de 1 000 salariés, hommes et femmes, âgés de 18 à 65 ans.
