Nouvelle loi, nouvelles pratiques… Le bulletin de salaire numérique est légal depuis 2009. À travers sa dématérialisation, les spécialistes du domaine visent l’ensemble des documents liés aux ressources humaines et proposent de nouveaux services. Mais quelles sont les implications pour les entreprises et les salariés ?
Nouvelle loi, nouvelles pratiques… Le bulletin de salaire numérique est légal depuis 2009. À travers sa dématérialisation, les spécialistes du domaine visent l’ensemble des documents liés aux ressources humaines et proposent de nouveaux services. Mais quelles sont les implications pour les entreprises et les salariés ?
Tendance très récente, la dématérialisation émerge pour les documents liés aux ressources humaines et porte d’abord sur le document phare pour ce service, la fiche de paye. Si la réalisation de cette dernière est informatisée depuis longtemps, elle est à ce jour presque exclusivement remise au salarié sur papier, que ce soit en main propre, dans les bannettes ou par courrier. Une loi de 2009 [voir encadré ci-contre] autorise désormais son existence et sa remise au format exclusivement numérique. Forts de cette nouvelle réglementation, de nouveaux acteurs, comme Novapost ou Primobox, proposent des services de numérisation et d’archivage de fiches de paye. Directeur...
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