RESPONSABLE DE LA BIBLIOTHEQUE MUNICIPALE (91)

Collectivité : La ville de Longjumeau (Commune)

Description Collectivité : Merci de déposer votre candidature (lettre de motivation et curriculum vitae) de préférence via le portail citoyen de la ville de Longjumeau :

Département : Essonne (91)

Cadre d'emploi : A, B

Code annonce : 226968

Mission : Catégorie B ou A, temps complet 
Placé(e) sous l'autorité du Directeur Général Adjoint des Services, vous mettez en place un projet de service dans le cadre du développement culturel local et des schémas pédagogiques nationaux. En charge de la gestion administrative et budgétaire, vous avez également pour mission de manager les équipes placées sous votre autorité (bibliothèque adulte et jeunesse, cyberespace, ludothèque, DVD thèque, grainothèque). Vous êtes garant de la mise en ?uvre et du bon développement des orientations municipales en matière de culture et de lecture publique en fonction des enjeux culturels, sociaux et éducatifs de la Ville avec les élus. 
A ce titre, vos principales missions sont : 
Définition du projet de service : 
\Identifier les besoins de la population en matière d'information et de culture, 
\Proposer des orientations de service répondant aux besoins de la population, dans le cadre des priorités municipales, en lien avec l'élu du secteur, 
\Traduire ces orientations en un projet de service/plan d'actions. 
Politique documentaire : 
\Définir des axes et des critères de développement et de gestion des collections, 
\Rédiger, en lien avec les équipes, un plan de développement des collections, 
\Impulser et coordonner les actions de valorisation et de médiation des collections, 
\Organiser le circuit des documents (acquisition, traitement, équipement, accessibilité, désherbage). 
Action culturelle : 
\Proposer des priorités d'actions culturelles répondant aux besoins de la population, dans le cadre de la politique culturelle de la Ville, 
\Coordonner la mise en ?uvre des animations proposées au public, 
\Développer des partenariats avec les acteurs culturels, éducatifs et sociaux, 
\Contribuer, en lien avec le service communication, à la visibilité des actions mises en place, 
\Assurer la contribution du service aux actions municipales, notamment culturelles. 
Aménagement des espaces et développement des services : 
\Garantir la qualité de l'accueil du public, 
\Gestion des espaces publics (mobilier, utilisation des différents espaces, signalétique...), 
\Gestion du parc et des services informatiques (en lien avec le service informatique), 
\Définir et mettre en ?uvre les services proposés au public. 
Gestion du service : 
\Gestion administrative et financière du service (passation de marchés publics, préparation et présentation de budgets, suivi des commandes et l'exécution du budget...), 
\Développement d'outils d'évaluation du service, préparation des bilans d'activités.

Profil : \Grade des attachés de conservation du patrimoine ou des bibliothécaires territoriaux ou des assistants territoriaux de conservation du patrimoine et des bibliothèques, 
\Expertise bibliothéconomique (catalogage, classement, indexation, conservation, développement des collections...), 
\Connaissance des évolutions et des enjeux des politiques culturelles et de lecture publique en particulier, 
\Connaissance du cadre règlementaire de la culture et des bibliothèques (droit de prêt et de diffusion, droit d'auteur, copyright, protection des bases de données...), 
\Analyse et diagnostic des besoins d'un territoire en matière d'information et de culture, 
\Programmation et montage de manifestations culturelles, 
\Capacité à manager une équipe, impulser un projet, animer un groupe, travailler en partenariat, 
\Capacité à assurer le suivi budgétaire et comptable, à développer des outils de gestion et d'évaluation, 
\Maîtrise des outils bureautiques, logiciels de gestion de bibliothèques, multimédia et de l'informatique documentaire, 
\Connaissance des évolutions en matière de système d'information et de services numériques appliqués aux bibliothèques, 
\Très bonne culture générale, portant notamment sur la littérature, les arts, les sciences et techniques, 
\Connaissance de l'environnement institutionnel (fonctionnement d'une collectivité territoriale, principes des finances publiques et de la gestion du personnel...), 
\Connaissance de l'environnement culturel, éducatif et social. 
Qualité requises 
\Sens de l'organisation, de la rigueur et des responsabilités, 
\Capacité de rédaction, d'analyse et de synthèse, 
\Capacité à prendre la parole en public, 
\Sens du service public, 
\Capacité d'écoute et de dialogue. 
Informations complémentaires 
36 heures hebdomadaires du mardi au samedi, horaires décalés en fonction des manifestations. 30 jours de congés et 6 jours RTT. Déplacements à prévoir sur la ville. 
Poste à pourvoir à partir du 2 janvier 2018 par voie statutaire ou à défaut contractuelle. 
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle (sous conditions) + CNAS (sous conditions).

Contact : Ville de Longjumeau 
Direction des Ressources Humaines 
6 bis rue Léontine Sohier 
91164 Longjumeau CEDEX 

Date de mise en ligne : 14/11/2017.