Bibliothécaire responsable du Pôle adulte (69)
Bibliothécaire responsable du Pôle adulte (69)
Publié le : 01 oct 2015
Collectivité : La ville de Bron (Commune)
Mission : Médiathèque Jean Prévost
Cadre d'emploi des bibliothécaires territoriaux
Sous la responsabilité du Directeur de la médiathèque, vous aurez en charge le pilotage du secteur Adultes de la médiathèque Jean Prévost.
MISSIONS
A ce titre, vous :
- Assurez la définition et la mise en ?uvre des orientations du secteur en matière d'acquisitions, de gestion et de valorisation des collections, de projets et de partenariats
- Définir la politique documentaire et organiser l'acquisition partagée
- Mettre en place la politique d'évaluation documentaire du Pôle
- Impulser et organiser la mise en place d'animations pour valoriser le fonds documentaire du Pôle dans le cadre de la politique transversale d'actions culturelles portée par la médiathèque
- Développer des partenariats ou des liens avec les structures institutionnelles liées au secteur adulte
- Assurer la gestion budgétaire : préparer et suivre les budgets rattachés au poste
- Participez au comité de Direction, à la conception du projet d'établissement, à la mise en ?uvre du projet de service, contribuer à la politique d'action culturelle de la médiathèque
- Coordonner la politique des collections du réseau de la médiathèque
- Définir les marchés d'acquisition des documents
- Participer au développement et à la mise en ?uvre de l'offre numérique du réseau
- Participer aux plages d'accueil du public.
- Etre cadre référent dans le cadre de l'accueil des groupes adultes
- Participer à l'alimentation du portail de la médiathèque
- Encadrez l'équipe
- Accompagner l'équipe dans les évolutions des métiers de la médiathèque
- Mettre en place des processus de travail et de coordination du travail de l'équipe
- Assurer la cohésion du service
- Procéder aux évaluations annuelles
Profil : PROFIL
Savoirs
\Connaissance de la bibliothéconomie
\Connaissance de la production éditoriale.
\Très bonne culture générale et littéraire
\Connaissance des enjeux en matière de pratiques culturelles et de la sociologie des publics
\Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et les politiques publiques locales (culturelles, éducatives, sociales,...)
\Maîtrise des obligations juridiques
Savoirs faire
\Savoir se positionner en animateur d'équipe et posséder des compétences managériales
\Savoir conduire des projets et gérer des partenariats
\Savoir rendre compte de son activité
\Maîtriser les logiciels de bureautique et des logiciels métiers
\Assurer une veille professionnelle
Savoirs être
\Grande aisance relationnelle
\Capacité d'écoute, sens de la négociation
\Capacité d'organisation et d'adaptation, planification.
\Goût pour le travail en équipe et en transversalité
\Goût pour l'innovation et la réflexion sur l'évolution des métiers de bibliothèque
\Curiosité pour les nouveaux médias
\Etre force de proposition, dynamique, créatif
Conditions d'exercice
Horaires de travail : 35 heures par semaine
Spécificités du poste : Travail du mardi au samedi, disponibilités en soirée,
Adresser lettre de candidature, curriculum vitae avant le 23 octobre 2015 à
Contact : VILLE DE BRON
Direction des Ressources Humaines
Place de Weingarten
69671 BRON Cedex - Tél : 04.72.36.14.44
Tél. : 04.72.36.14.44
Email : recrutement@ville-bron.fr
Date de mise en ligne : 30/09/2015.
Informations complémentaires :
Département:
69 - Rhône
Type de métier:
Bibliothèque - Médiathèque
Type de contrat:
CDI
Niveau de formation:
MASTER 1
Experience requise:
3-5 ans
Secteur d'activité:
Collectivités territoriales
Type d'entreprise:
Public
Source : www.territorial-recrutement.fr
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Pourquoi parle-t-on autant d’éthique quand il est question d’intelligence artificielle - et de quoi parle-t-on exactement ? Pour les Podcast d'Archimag, nous avons rencontré Enrico Panai, éthicien de l’intelligence artificielle. Avec lui, on clarifie ce que recouvre vraiment le mot "éthique" - au-delà des slogans - et pourquoi l’IA rend ces questions plus visibles, plus urgentes, et parfois plus confuses. On parlera aussi de l’entreprise : ses valeurs, ses contraintes, ses arbitrages… et de la manière dont une démarche éthique, quand elle intervient dès le départ, peut devenir un outil de décision et même un moteur d’innovation.
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