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Agent(e) de bibliothèque, référent(e) BD et public empêchés – Vendin le Vieil (62)

Présentation – missions

Portée par une politique culturelle forte, Vendin le Vieil, ville de 8200 habitants à 30 km de Lille, met en place un projet d’envergure de construction d’un Centre multi-service regroupant le service jeunesse et sports, l’école de musique et la future médiathèque. Cette structure ouvrira ses portes en septembre 2019 sous le nom de Trait d’Union. Elle sera implantée au cœur du Parc des Faitelles, parc de 30 hectares aménagé pour les loisirs. Dans le cadre de ce projet, la ville recrute l’équipe de sa future médiathèque. Nous recherchons donc un(e) Agent(e) de Bibliothèque référent(e) des BD (adulte et jeunesse) et des publics empêchés.

En amont de l’ouverture de la structure, l’agent(e) aura la responsabilité de créer de finaliser la constitution du fond documentaire pour son secteur en lien avec le bibliothécaire responsable du secteur adulte. Dès l’ouverture de la structure, il ou elle aura la responsabilité de gérer et dynamiser ce même domaine. La finalité de sa mission est donc de promouvoir la lecture publique auprès de tous les publics.

Missions générales du poste

1) Acteur dans la phase projet de la future médiathèque (septembre 2018 à septembre 2019)

  • Mise en œuvre de la politique d’acquisition pour les BD, les romans seniors (romans terroirs, détente et grands caractères), jeux pour adultes et des actions à destination des publics empêchés.
  • Réalisation de l’ensemble des achats nécessaires pour garantir un bon fonctionnement de la structure dès son ouverture et ce dans le respect du budget alloué
  • Participation active au projet global du Trait d’Union et travail en transversalité
  • Participation au service public et à la gestion de la bibliothèque actuelle

2) Accueil du public et animation de groupes

Le service public représente 60% du temps de travail de l’agent maximum.

  • Accueil général du public du Trait d’Union
  • Gestion des inscriptions
  • Renseignements et conseils sur son domaine de référence, sur la médiathèque et sur l’ensemble du Trait d’Union
  • Rangement des collections tous supports et de l’espace public
  • Mise en place d’ateliers et d’animations en lien avec ses domaines de référence
  • Entretien du partenariat avec le Foyer Logement
  • Assure le portage à domicile de documents envers les publics empêchés et le développement d’actions hors-les-murs pour les publics empêchés

3) Tâches bibliothéconomiques

  • Suivi du circuit du document de l’achat à la mise à disposition au public pour ses domaines

4) Ses activités secondaires

  • Participation active au fonctionnement de la médiathèque et à sa programmation culturelle et travail en équipe, notamment avec le référent adulte
  • Participation à l’élaboration des animations, dans sa spécialité et en transversalité au sein de la médiathèque et du Trait d’Union
  • Participation à la gestion quotidienne collective : gestion de la boîte de retours, gestion des réservations et des rappels, bulletinage des périodiques, participation à l’alimentation du portail en ligne et à la rédaction d’articles et de coups de coeur
  • Rangement systématique des documents (tous supports)
  • Équipement des documents adultes (tous supports)

La polyvalence des bibliothécaires est indispensable pour le bon fonctionnement de la médiathèque.

  • Structure de recrutement: Vendin le Vieil
  • Localisation géographique : Place Jean Jaurès, VENDIN LE VIEIL, 62 (voir la carte Google Maps)
  • Type d’employeur: Fonction publique territoriale
  • Fonction / métier: Agent / Agente de bibliothèque
  • Type de contrat: Recrutement statutaire ou contractuel
  • Niveau de responsabilité : C : employé / magasinier

Conditions d’exercice

  • Horaires : TC sur 35h (une demi-journée de repos par semaine à définir). A partir de septembre 2019 : TC sur 39h du mardi matin au samedi après-midi (journées de RTT)
  • Moyens : Logiciel Orphée NX (C3rb) ou équivalent, Logiciel bureautique, Réseaux sociaux et outils en ligne
  • Relationnel :
    • Interne = l’ensemble des agents de la médiathèque, le Service jeunesse et sports, École de Musique
    • Externe = le public du Trait d’Union, les permanences des services extérieurs
  • Conditions physiques : manipulation de cartons, caisses de livres de taille et poids variables, de tables et de chaises

Profil recherché

1) FORMATIONS ET CONNAISSANCES REQUISES

  • Bac+2 métiers du livre ou équivalent
  • Connaissance du circuit du livre et de l’édition, en particulier de l’édition adulte et BD. La connaissance de l’édition ludique en adultes serait un plus
  • Connaissance des normes bibliothéconomiques et de son application logiciel (normes unimarc, RAMEAU)
  • Maîtrise du web 2.0, des outils informatiques, et des spécificités relatives aux progiciels de bibliothèque (modules prêt/retour/inscriptions et catalogue)

2) SAVOIRS FAIRE

  • Suivre une politique d’acquisition
  • Travailler selon un budget défini
  • Maîtriser le catalogage et l’exemplarisation
  • Maîtriser les règles d’équipement (cotation, plastification, petites réparations)

3) SAVOIR ETRE

  • Savoir être à la disposition du public et de ses attentes.
  • Savoir travailler en équipe.
  • Qualités relationnelles et organisationnelles.
  • Aptitude à impulser, réaliser et évaluer des projets, notamment d’actions culturelles, en lien avec son responsable de pôle
  • Date limite de candidature: Samedi, 31. mars 2018
  • Date de prise d’effet du poste: Samedi, 1. septembre 2018

Contact et informations

Merci de transmettre Cv et lettre de motivation à l’adresse suivante : rh@vendinlevieil.fr

Source : Enssib

Informations complémentaires :

Département: 
62 - Pas-de-Calais
Type de métier: 
Bibliothèque - Médiathèque
Type de contrat: 
CDI
Niveau de formation: 
BAC +2
Experience requise: 
3-5 ans
Secteur d'activité: 
Collectivités territoriales
Type d'entreprise: 
Public

Le Mag

Tout Archimag, à partir de 9,50 €
tous les mois.

Le chiffre du jour

identifient la veille collaborative comme faisant partie de leurs sujets prioritaires. Cependant, si les veilleurs sont conscients de la nécessité de la mettre en place, ils ne savent pas trop par quel bout commencer. Ils sont en attente de retours d'expérience, de trucs, d’astuces et de bonnes pratiques pour convaincre leurs collègues d’adhérer et participer à ce nouveau projet.

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