ressources humaines : définition, actualité et enjeux

Archimag a récemment organisé, en partenariat avec AM Trust, un petit déjeuner portant sur la dématérialisation des ressources humaines. Si la fonction RH manque de popularité auprès des collaborateurs, elle a pourtant un rôle important à jouer dans la transformation digitale des organisations. 

[Avis d'expert] Pour rendre l’intégration des nouveaux salariés dans l’entreprise plus facile, plus rapide, plus fluide, il existe aujourd’hui des solutions. Elles permettent à la fois de dématérialiser l’ensemble de la procédure, de réduire les délais consacrés aux tâches administratives et de rendre les nouvelles recrues opérationnelles dès leur premier jour d’embauche.

Après la facture, la dématérialisation touche désormais les bulletins de paie et s’étend à l’intégralité du dossier RH. La plupart des freins à cette digitalisation ayant disparu, toutes les entreprises sont aujourd’hui à un tournant majeur, en ce qui concerne la gestion de leurs documents RH.

Le Code du travail précise que les e-bulletins de paie doivent remplir trois grandes conditions pour respecter la législation en vigueur. Décryptage de ce que cela implique pour les solutions de dématérialisation RH.